A fim de estudar profundamente e implementar o espírito da reunião de intercâmbio "Inovação, Excelência e Eficiência" do Grupo Shougang, o Comitê do Partido de Pequim Shougang Gitane New Materials Co. e foram explicadas as políticas e medidas da reunião das "três criações" do grupo sobre o trabalho de talentos.Sob a premissa de garantir uma boa prevenção e controle da epidemia, no dia 9 de novembro, Gitane realizou uma reunião de trabalho de talentos, e Li Gang, secretário do comitê do partido , presidente do conselho e gerente geral, elaborou um relatório de trabalho de talentos intitulado “Liberando Ideias e Cultivando Talentos para Impulsionar o Desenvolvimento de Alta Qualidade da Gitane”, no qual participaram dirigentes, quadros de nível médio, reserva e jovens talentos de cada unidade.

Em seu discurso, Li Gang resumiu as conquistas do trabalho de talentos desde 2019, analisou 10 tipos de fenômenos e 17 tipos de ideias no trabalho e esclareceu que diante da nova situação e das novas tarefas e novos objetivos de desenvolvimento, devemos corajosamente libertar as nossas mentes, procurar avanços com reformas, resolver problemas com inovação e promover a implementação com compromisso.É claro que, face à nova situação, às novas tarefas e aos novos objectivos de desenvolvimento, devemos emancipar corajosamente as nossas mentes, procurar avanços através de reformas, resolver problemas com inovação, promover a implementação assumindo responsabilidades e planear e implementar o trabalho dos talentos. de maneira sólida.

Para o próximo passo na implementação aprofundada dos requisitos gerais e das principais tarefas da estratégia de fortalecimento das empresas com talentos, Li Gang enfatizou isso.

Compreender plenamente a importância e a urgência de fazer um bom trabalho com talentos

Concentrar-se de perto na construção da capacidade de gestão enxuta da empresa, capacidade de inovação científica e tecnológica, capacidade de execução de operação de campo para realizar trabalho de talentos;integrar vigorosamente os recursos humanos internos e externos, mudar o controle para uma combinação de incentivo + controle, aderir ao talento para ativar, para competir, para vencer os melhores e eliminar os piores.

Selecionar e treinar vigorosamente jovens quadros excepcionais

Mudar da ênfase original na formação para selecção + formação;concentrar-se na descoberta e identificação de jovens quadros a nível popular;apostar na investigação e formação de quadros nos trabalhos ou projectos especiais chave e difíceis de desenvolvimento da empresa;reforçar a avaliação dos quadros e concentrar-se na pessoa certa para o cargo certo.

Facilite a mente para introduzir e treinar vigorosamente talentos de inovação científica e tecnológica

Para emancipar a mente com ousadia, na introdução de talentos de ponta, preste atenção à ideia de quebrar o gelo;aderir à alta qualidade e ao alto ponto de partida, para manter a entrada de graduados universitários;aumentar ainda mais o investimento na investigação científica, com projetos de ponta, investigação científica e carreira de inovação para manter as pessoas;a criação do Prêmio Gitane de Ciência e Tecnologia;aumentar e padronizar outros prêmios de ciência e tecnologia;aumentar a liderança ideológica do talento científico e tecnológico;o estabelecimento de uma contribuição para o desempenho da capacidade e de um mecanismo de avaliação vinculado ao desempenho.

Aumentar o treinamento de talentos em habilidades de gestão e operação

Para aumentar a força do elemento de transferência, ative o pessoal para melhorar a qualidade da eficiência;aumentar a força dos diversos tipos de treinamento em todos os níveis;cooperar com universidades e faculdades para fazer um bom trabalho na formação de talentos;aderir à investigação e pesquisa para definir temas de gestão para formar talentos;utilizar a concorrência laboral para formar e selecionar pessoal qualificado;aderir ao projeto sistêmico de apropriação do treinamento operacional de base.

Fortalecer a liderança organizacional do trabalho com talentos

O trabalho de talentos é responsabilidade direta da organização partidária.O Comitê do Partido fornece liderança direta para o trabalho de talentos, formula a estratégia de trabalho de talentos da empresa, estabelece mecanismos institucionais para a introdução, treinamento e utilização de talentos, organiza profissionais relacionados com pessoal responsáveis ​​pela gestão de talentos, e cada filial é responsável pela formação, gestão e utilização de talentos em sua unidade.

Cada filial do partido (área de operação, departamento) de acordo com as exigências do comitê partidário da empresa, usará uma semana para organizar todo o pessoal para realizar o estudo e implementação do espírito da reunião, e combinado com a situação real de a unidade, para a implementação do programa de trabalho de talentos no terreno, apresenta medidas de implementação específicas, lista de implementação e melhora efetivamente a construção da equipe de talentos da empresa Gitane para um novo nível.

Uma fundação centenária, baseada no talento.Para fazer um bom trabalho de talento, precisamos de líderes em todos os níveis que tenham uma mente, tenham um padrão, tenham a responsabilidade, tenham como, estabelecer firmemente a estratégia de talento, implementação em profundidade da estratégia de fortalecimento da empresa de talentos, promover o conhecimento, amor, respeito e uso de talentos, e se esforçar para criar uma nova situação de trabalho de talentos, para ajudar a promover o desenvolvimento de alta qualidade de Gitane.